التدوير الوظيفي هو الأصل إدارياً وفنياً وقانونيا وليس العكس...!

والأصل أن الوظيفة العامة تكليف، وأي قرار بتكليف البديل عنك يكون طبيعي وتقبل ذلك بصدر رحب دون امتعاض أو ذكر إنجازاتك وكأنه إنجازات توجب على الإدارة العليا أن تبقيك في ذات المنصب....!!!

هناك مفهوم غلط يحتاج إلى تغيير في ذهنية الشباب والشابات من خلال استمرار التدوير في المواقع القيادية للسلطة المحلية وكذلك من خلال التقييم والمساءلة القانونية....!!!

اربع إلى خمس سنوات كافية أن يبقى الشخص في نفس الموقع مديراً له، والاستثناء أن يستمر أكثر من ذلك ولأسباب تستدعي ذلك....!

والقيادة لا تنتهي عند تكليفك أو تعينك مديراً عاماً، بل يكون التعيين أو التكليف مديراً ليكون تقييمك الفعلي عن مدى قدراتك وامكانياتك تولي منصب أعلى من عدمه، وهكذا شرعت اللوائح وبنيت الأنظمة.